À quoi sert un OPCO ?

Les OPCO ont remplacé les anciens OPCA. Ils ont notamment pour mission de financer les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, d’appuyer les branches sur les certifications et les niveaux de prise en charge, et d’accompagner les PME dans leurs besoins de formation.

Que finance un OPCO ?

Un OPCO peut financer l’apprentissage, certains contrats de professionnalisation et, selon les cas, des actions relevant du développement des compétences, notamment dans les entreprises de moins de 50 salariés. En revanche, le niveau exact de financement varie selon la branche professionnelle et le dispositif concerné.

Comment savoir de quel OPCO dépend son entreprise ?

Le rattachement dépend principalement de la branche professionnelle de l’entreprise. C’est ce rattachement qui détermine l’interlocuteur compétent pour l’apprentissage, les prises en charge formation et les règles applicables. Comme les critères varient d’un secteur à l’autre, il faut partir de son OPCO réel et non d’un exemple trouvé dans une autre branche.

Comment se passe un dossier d’apprentissage ?

Pour un contrat d’apprentissage, l’employeur transmet le contrat à l’OPCO avec la convention de formation et, si besoin, la convention d’aménagement de durée. Cette transmission doit intervenir avant le début d’exécution du contrat ou au plus tard dans les 5 jours ouvrables qui suivent. L’OPCO statue ensuite sur la prise en charge financière dans un délai de 20 jours à compter de la réception de l’ensemble des pièces.

Pourquoi les PME ont intérêt à solliciter leur OPCO tôt ?

Parce qu’un bon montage en amont évite les mauvaises surprises : niveau de prise en charge insuffisant, action non éligible, pièces manquantes ou calendrier non conforme. Les conseillers OPCO peuvent aussi aider à qualifier le besoin et à sécuriser le financement avant le démarrage.

Ce qu’il faut retenir

Un OPCO n’est pas seulement un financeur. C’est aussi un partenaire de structuration pour la montée en compétences de l’entreprise. La bonne méthode consiste à identifier son OPCO, vérifier les règles de sa branche, puis déposer un dossier complet avant d’engager la formation ou le contrat.